钉钉上办招聘会，HR悄悄在用的高效玩法

最近公司要招人，行政小张手忙脚乱准备线下招聘会。打印易拉宝时突然收到老板消息："这次用钉钉线上办吧，省时省力还能全国招人。"看着手里刚拆封的油墨，她突然发现原来招聘可以像点外卖一样简单。

一、3分钟创建招聘会房间

打开钉钉工作台，在「钉钉闪聘」模块有个显眼的蓝色按钮。这里有个隐藏技巧：提前准备好企业LOGO的1:1比例图片，上传后会让活动页面看起来更专业。

• 点击「创建招聘会」进入配置页
• 在基础设置填写活动名称时，记得带上岗位关键词（例如：急招Java工程师｜字节跳动春季校招）
• 活动时间建议设置「开始前30分钟可入场」，给技术调试留余地

报名表设计的3个诀窍

见过太多把「期望薪资」和「婚育状况」并排的失败案例。好的表单要像剥洋葱：

1. 第一层：姓名+联系方式（必填）
2. 第二层：教育背景+工作经历（分段呈现）
3. 第三层：开放性问题（例如：用三个词形容你的代码风格）

平台对比项	钉钉闪聘	企业微信招聘	飞书招聘
操作步骤	5步完成创建	需要跳转微招聘	7步配置流程
简历自动归档	支持智能分类	手动下载整理	需开通付费版
数据来源	《钉钉企业服务指南》2023版	企业微信公开文档	飞书帮助中心

二、让求职者主动找你的通知技巧

别再用群发轰炸了！试试分段推送：

• 提前3天：图文预告（含往届录用者故事）
• 当天早上：带岗位清单的倒计时提醒
• 开始前1小时：发送面试官介绍视频

真实案例：某互联网公司在推送消息里加入CTO的代码演示片段，技术岗位报名量提升210%。

候选人常问的7个问题

把这些FAQ做成自动回复，能省下80%的沟通时间：

• "双摄像头面试需要准备什么设备？"
• "如何修改已提交的简历？"
• "海外留学生能参加国内场次吗？"

三、面试官都在用的智能工具

在招聘会直播界面右下角，有个容易被忽略的「人才雷达」图标。开启后系统会自动分析：

• 候选人发言热力图
• 实时情绪波动曲线
• 关键能力词云图

某制造业HR主管说："上次有个小伙在问答环节5分钟内提到7次'团队协作'，雷达图直接飙红，果然入职后成了部门粘合剂。"

四、会后跟进的神操作

别让人才池变成死水！在活动结束页添加「人才社区」入口，这里推荐三种激活方式：

1. 每周推送行业报告节选
2. 每月举办岗位开放日
3. 季度发放复活卡（可重新激活面试流程）

窗外的梧桐树开始抽新芽，小张在钉钉后台看着237份结构化简历，顺手给老板发了条消息："下周要不要加开AI算法专场？系统显示这类人才凌晨两点最活跃..."