在迷你世界当员工是种什么体验？

凌晨1点23分，我刚关掉游戏界面，突然想到昨天群里有人问"怎么才能去迷你世界工作啊"，这问题我三年前也搜过。现在工牌就在抽屉里躺着，干脆写点实在的，给真想入行的人指条路。

一、先搞清楚他们要什么样的人

去年部门聚餐时主美说过句话："我们宁可要个不会用建模软件但玩过2000小时游戏的，也不要技术全会却连雨林地图都找不到路的。"这话特别实在，你先对照看看自己：

• 硬门槛：大专起步（技术岗卡本科），年龄18-35岁，有社保账号
• 隐形要求：游戏时长300小时以上，能说出最近三个版本更新内容
• 死亡项：在论坛发过外挂教程/骂过官方（HR真会查记录）

我们组新来的00后小哥，简历写着"连续三年担任XX玩家公会会长"，面试时当场画出暮色森林的资源点分布图，第二天就收到offer了。

二、招聘渠道别找错地方

看到那些"内部推荐""代投简历"的别信，官方路径就这几个：

渠道	更新时间	特点
官网招聘页	每周三中午	岗位最全但竞争激烈
官方公众号	随机	急招岗多
BOSS直聘	工作日9:00-10:30	能直接聊HR

对了，每年7月校招季千万别错过，那时候招的"游戏体验专员"岗位，说白了就是公费玩游戏写报告，我见过最爽的实习生岗。

三、简历要写成这样才有戏

去年帮HR筛过简历，说几个致命伤：写"精通C4D"结果作品集是网课案例、自称"资深玩家"却说不出版本号、用通用模板的直接被扔垃圾桶...

正确示范：

• 在【游戏经历】里写："累计登录427天，创造模式建筑作品获2.3万点赞（附作品码）"
• 在【相关技能】写："能复现电路bug（附测试视频链接），熟悉91种方块特性"
• 在【自我评价】写："每天23:00-1:00固定带新人过副本"

记住，他们要找的是懂游戏的自己人，不是考试状元。

四、面试时的小心机

三轮面试的过来人告诉你：技术面反而最简单，最可怕的是"突然袭击"。有次面到一半，总监突然扔过来手机："现在用生存模式造个红石陷阱，给你20分钟。"

常备题库：

• "如果让你删掉一种方块，选哪个？为什么？"（测试设计思维）
• "发现玩家用bug刷钻石怎么办？"（考察运营意识）
• "用三个词形容迷你世界的物理引擎"（专业度摸底）

去年有个妹子在终面时，突然掏出个手工做的苦力怕粘土模型，现在她工位就在我斜对面。

五、新人最关心的待遇问题

说实话比不上大厂，但有些隐形福利：

• 基础薪资：客服岗4-6k，策划岗8-12k，程序岗15k+（深圳标准）
• 每月发3000迷你币（相当于氪金道具随便用）
• 测试服权限，新皮肤提前7天体验
• 最爽的是年假：工龄每增加1年多1天，上限15天

上周五下午，整个策划组突然消失——后来发现是集体跑去测试新出的跑酷地图了，这种上班打游戏算工作的感觉，确实挺魔幻的。

六、你可能没想到的糟心事

别光看好处，说点劝退的：

• 凌晨三点被叫起来修服务器是常态（有次更新出bug，我连续工作了37小时）
• 要忍受玩家骂街（客服转来的投诉信能看抑郁）
• 创意被否是常态（做过最惨的项目：连续改稿21版最后被毙）

我们程序组老大有句名言："在这工作要么靠情怀，要么靠头发多。"他现在头顶已经能反光了。

写着写着天都亮了，工卡在晨光里泛着淡蓝色。如果你看完这些还是想试试，记得在简历里写"看过凌晨四点的迷你世界登录界面"——这句话去年在我们内部梗图大赛拿了第一名。